Integral Management of Projects
nThen! heeft als lid van Project|Associates vanuit haar praktijkervaring, een praktische benadering ontwikkeld die alle lijnen, niveaus, invalshoeken en kennisgebieden van projecten, in perspectief met de omgeving verenigt.
Hierdoor ontstaat maatwerk dat altijd de meest passende oplossing voor de gewenste ontwikkeling biedt.
Wij onderscheiden vier elementen als hoofdgroepen:
De mens - innerlijke leerpad, beleving, bewustwording De cultuur – samenhang van overtuigingen, waarden en afspraken De structuur – methodieken, processen en procedures De organisatie en context – systemen, bedrijfstak, maatschappelijke context.
Bij het werk dat nThen! in organisaties uitvoerd proberen wij altijd deze integrale kijk op het werk te houden.
Spiral Dynamics integral (SDi)
Project|Associates werkt onder andere op basis van de inzichten van Spiral Dynamics Integral®. In ons werk gebruiken we de waardenprofileringsmethode van PeopleSCAN.
Spiral Dynamics Integral® geeft inzicht in hoe mensen, groepen en samenlevingen zich ontwikkelen. Het onderkent de puls van de evolutie in ons dagelijks leven en nodigt ons uit het gehele systeem te zien, zowel het innerlijke als het uiterlijke. Deze, natuurlijke, manier van kijken helpt om veranderingsprocessen effectief te ondersteunen, of het nu gaat om een individu of een samenleving. Het maakt het onze volgende stap in ontwikkeling zichtbaar.
De toepassingen van Spiral Dynamics Integral® zijn legio. Het is een uitstekend model dat landen, organisaties en individuen een scherp inzicht geeft in de effecten bij veranderingsprocessen. Of u nu een beleidsambtenaar, een manager of een organisatiekundige bent. Kennis van Spiral Dynamics is een must voor iedereen die zich beleidsmatig of organisatorisch met veranderingen bezig houdt.
Spiral Dynamics Integral® is een wezenlijk instrument voor het managen van complexe vraagstukken. Het is gebaseerd op het werk van de Amerikaanse professor Dr. Clare W. Graves en Dr. Don Beck. Het onderkent vele andere modellen en zienswijzen die hierop aansluiten. Graves werkte een zienswijze uit om met een toenemende gedifferentieerdheid en complexiteit om te gaan, gebaseerd op fundamenteel onderzoek. Zijn model is door Don Beck omgedoopt tot Spiral Dynamics Integral® en letterlijk in een kleurrijke spiraal gevisualiseerd. De kleuren staan voor de verschillende waardesystemen.
Waartoe dient Spiral Dynamics:
Spiral Dynamics maakt processen transparant en biedt handvatten voor een effectieve begeleiding van veranderingen. Spiral Dynamics brengt de situatie van de organisatie in kaart, aan de hand van praktijkvoorbeelden en oefeningen. Zo ben je in staat complexe vraagstukken effectiever te managen. Het verschaft:
duidelijke lijnen tussen mens en organisatie;
inzage in de gevolgen van organisatieveranderingen;
inhoudelijke kennis over diepere waardesystemen, acties en reacties op waardesystemen;
hiermee inzicht in de wijze waarop verschillende waardesystemen gehanteerd kunnen worden en;
het vermogen om een transitie van het ene waardesysteem naar het andere te realiseren.
